Recrutement

• Conduire des entretiens

• Mettre en place des tests

 

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Réaliser le bilan social

• Mettre en place des indicateurs

• Analyser les indicateurs

• Préconiser des actions

• Préparer et réaliser les entretiens professionnels

• Participation à la réalisation de fiches de postes

 

Formation

• Recenser et analyser les besoins

• Participer à la réalisation du plan de formation

• Mettre en place des outils de mesure de l'efficacité

• Réaliser un audit de formation

• Mettre en place un plan d'action